Das Team

Unter dem Dach des Diversity Managements werden an der HSMW die Struktureinheiten gebündelt, die sich mit der Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt auseinandersetzen. Das sind folgende Bereiche:

• Gleichstellung
• Service für Menschen mit Behinderung / Beeinträchtigung
  
• Familienfreundliche Hochschule
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Internationalisierung

Durch die fünf Säulen des Diversity Managements werden die Hochschulangehörigen darin unterstützt, ihre vielfältigen Lebens- und Berufserfahrungen, Sichtweisen und Werte in ihr Studium  bzw. ihren Forschungs- und Arbeitsbereich einzubringen.

Das Hauptziel des Diversity Managements an der HSMW ist es, Wissenschaft und Bildung für alle Menschen gleichermaßen zugänglich zu machen und das ganz unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, sozialer Schichtzugehörigkeit, geistigen und körperlichen Fähigkeiten, Familiensituation, sexueller Orientierung sowie einer Vielzahl weiterer personenbezogener Merkmale.

Mit dem Diversity Management Konzept der Hochschule Mittweida ist ein gemeinsames Konzept der fünf Struktureinheiten entstanden, das deren enge Zusammenarbeit regelt, um die Organisationskultur der HSMW in Richtung Vielfalt, Chancengleichheit und Antidiskriminierung nachhaltig zu verbessern.

Durch die Maßnahmen, die unter dem gemeinsamen Dach des Diversity Managements gebündelt werden, soll der bewusste Umgang mit Vielfalt und deren Gestaltung langfristig zu mehr Chancengleichheit führen und eine Hochschulkultur fördern, die Vielfalt unter ihren Hochschulmitgliedern wertschätzt. Dies schafft eine verbindende Identität (Wir-Gefühl).

Diversity Management auf allen Hochschulebenen erzeugt damit nicht nur ein respektvolles und gemeinschaftliches Miteinander im Hochschulalltag, sondern ermöglicht, dass unterschiedliche Menschen gemeinsam ihre Expertise, ihre innovativen Ideen und wissenschaftlichen Potentiale für sich und die Hochschule nutzen.